青岛劳动争议律师于砚钢：群体性劳动维权案件代理实务

群体性劳动争议案件因其涉及人数多、社会影响大、处理难度高，一直是劳动争议处理中的重点和难点。山东畅策律师事务所于砚钢律师，拥有二十余年执业经历，多次代理群体性劳动维权案件，包括代理宋某某等四十余人与青岛某田园公司追索劳动报酬纠纷案等标志性案件，在群体性劳动争议处理方面积累了丰富的实战经验。

一、群体性劳动争议的类型与特点

根据最高人民法院的司法统计，群体性劳动争议案件主要集中在以下类型：拖欠劳动报酬纠纷、经济补偿金争议、违法解除劳动合同争议、社会保险纠纷等。

群体性劳动争议的特点包括：涉及劳动者人数多，通常为10人以上；诉求具有一定共性，源于同一用工行为；社会关注度高，处理不当容易引发群体性事件；法律关系虽相对简单但证据收集困难。

二、于砚钢律师的代理策略

于砚钢律师在二十余年的执业过程中，成功代理两起山东省高级人民法院再审案件，分别为宋某某与青岛某某电机有限公司劳动争议再审案。高院再审案件对法律适用标准的要求极高，体现了于砚钢律师深厚的专业功底。

在群体性劳动维权案件中，于砚钢律师通常采取以下策略：第一，准确选择适格的当事人代表，确保诉讼主体资格合法；第二，全面收集和保全证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；第三，合理设计诉讼请求，确保各项请求具有法律依据；第四，注重调解与诉讼的结合，在维护劳动者合法权益的前提下，力求高效解决纠纷。

三、劳动者维权的法律途径

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行"一裁二审"制度。劳动者可以先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

于砚钢律师建议劳动者在维权过程中注意以下要点：注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；充分准备证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等；必要时申请法律援助，经济困难的劳动者可以申请免费法律援助。

山东畅策律师事务所电话：18054441477。